Videnscentret – VpÆ
ARBEJDSMARKED OG PENSION - LITTERATURLISTE
Se også listerne: 2009 En effektmåling af efterlønsreformen af 1999. Reformens betydning for arbejdsudbuddet. SFI, 2009. 09:22. 192 sider. Læs mere om rapporten på SFI's hjemmeside. Har efterlønsmodtagere et dårligt helbred? Af Jonas Zielke Schaarup. Forsikring og Pension, 2009. Analyserapport 2009:2. 39 sider. Se analysen som pdf-fil hos Forsikring og Pension. Planlæg din fremtid. Af Poul-Erik Tindbæk (red.) Udgivet af Århus Kommune, LO-Århus, Det Midtjyske Netværk m.fl. 2009. 42 sider. Udgivet i forbindelse med udviklingen af 'Seniorstyrken' - et vejledningsforløb for seniorer. Pjecen kan downloades hos Arbejdsmarkedscenter Midt Århus Kommune. Yderligere oplysninger Poul-Erik Tindbæk pti@aarhus.dk Tilbagetrækningsalderen - 1992-2008. Af Jonas Zielke Schaarup. Forsikring og Pension, 2009. Analyserapport 2009:3. 23 sider. Analyserapporten kan ses på Forsikring og Pensions hjemmeside. 2008 Danskernes indbetalinger til pension. Hvordan påvirker tilknytningen til arbejdsmarkedet de fremtidige pensioner? Af Michael Jørgensen. SFI-rapport 08:11. Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 2008. 220 sider. Læs mere og download rapporten på SFIs hjemmeside Innovative learning measures for older workers. Cedefop, The European Centre for the Development of Vocational Training, 2008. Cedefob Panorama Series, 159.105 sider. Mange indvandrere har udsigt til gammeldags fattigdom som pensionister. faktum - om pension og samfund, nr. 63, 2008. 3 sider. Se nyhedsbrevet som pdf-fil på atp's hjemmeside. Opsat pension. Øger den arbejdsudbuddet? Af Anna Amilon, Paul Bingley & Torben Heien Nielsen. SFI, 2008. 166 sider. SFI-rapport 08:29 Læs mere om bogen på SFI's hjemmeside. Seniorpraksis på danske arbejdspladser – baggrund, indhold og effekt. Af Karina Friis, Per H. Jensen & Jesper Wégens, CCWS - Centre for Comparative Welfare Studies, Aalborg Universitet. Frydenlund Academic, 2008. 135 sider. Bogen kan downloades gratis som pdf-fil på CCWS' hjemmeside. 2007 Flere ældre på arbejdsmarkedet - inspiration til ledelse og medarbejdere. ÆldreForum, 2007. 52 sider. Kan bestilles og ses som pdf-fil på ÆldreForums hjemmeside. Danskernes pensionsopsparinger. En deskriptiv analyse. Af Michael Jørgensen. SFI - Det nationale Forskningscenter for velfærd. 2007. SFI-rapport 07:21. 240 sider. 228 kr. Kan downloades som pdf-fil hos SFI. 2006 Arbejde eller efterløn? - En erfaringsopsamling. Af Per H. Jensen, Camilla Andersen & Karen Nielsen Breidahl. Frydenlund, 2006. 126 sider. 199 kr. Læs mere om bogen på Frydenlunds hjemmeside. Fastholdelse og rekruttering af ældre. Arbejdspladsers indsats. Af Mona Larsen. Socialforskningsinstituttet, 06:09, 2006. Læs pressemeddelelse med mulighed for at downloade hele rapporten. Job på særlige vilkår - overblik over viden på området. Af Martin S. Jørgensen, Helle Holt, Pernille Hohnen og Birgitte Schimmell. Socialforskningsinstituttet, 2006. Læs mere om publikationen og få mulighed for at downloade den. Nedsat hørelse og førtidig tilbagetrækning. Af Vibeke Tornhøj Christensen. Socialforskningsinstituttet, 2006. Arbejdspapir 05:2006. De første resultater fra en større undersøgelse af sammenhængen mellem nedsat hørelse og arbejdsmarkedstilknytning. Læs mere om arbejdspapiret 55-59-åriges høje ledighed - en kvantitativ undersøgelse. Af Mona Larsen og Max Mølgaard Miiller. Socialforskningsinstituttet, 2006. Arbejdspapir 02:2006. Arbejdspapiret har til formål at danne baggrund for og bidrage til en diskussion af den høje ledighed blandt 55-59-årige. Læs mere her. Ledige seniorer - en kvalitativ undersøgelse. Af Dorte Luccat. Socialforskningsinstituttet, 2006. Arbejdspapir 03:2006. Undersøgelsen har til formål at afdække ledige seniorers oplevelse af at være ledig samt deres ønske om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Desuden er formålet at belyse, hvilke barrierer eller potentialer, der – set med de interviewedes øjne – eksisterer for de ledige seniorer i forhold til at komme ud på arbejdsmarkedet igen. Læs mere her. Rekruttering og fastholdelse af personer over 50 år - en kvantitativ undersøgelse på arbejdssteder. Af Mona Larsen og Max Mølgaard Miiller. Socialforskningsinstituttet, 2006. Arbejdspapir 04:2006 Formålet med arbejdspapiret er at belyse rekruttering og fastholdelse af personer på 50 år og derover på arbejdsstederne. Læs mere her Uhørt? Betydningen af nedsat hørelse for arbejdsmarkedstilknytning og arbejdsliv. Af Vibeke Tornhøj Christensen. Socialforskningsinstituttet, 2006. 06:22. 258 sider. 248 kr. Den statistiske overvægt af førtidspensionister og efterlønsmodtagere blandt personer med nedsat hørelse er ikke blot et problem for den enkelte. Høreproblemer alene blandt de 50-64-årige koster årligt det danske samfund op imod 2,7 mia. kr. i tabt arbejdsproduktion. Læs mere eller download på SFIs hjemmeside. 2005 Alder og omstilling. Af Rikke Jannerup Larsen. I: Nyhedsmagasinet Danske kommuner. Nr. 34, 2005. Et længere arbejdsliv. Tilbagetrækningsordninger og arbejdspladsens muligheder. Af Mona Larsen og Maja Rosenstock. Udg. af Socialforsknningsinstituttet, 2005. Kan downloades fra www.sfi.dk/sw29337.asp. Faktorer af betydning for sygeplejerskers tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Af Karina Friis, Ola Ekholm, Yrsa Andersen Hundrup. Statens Institut for Folkesundhed, 2005. 55 sider. Kan ses som pdf-fil på Statens Institut for Folkesundheds hjemmeside. Older workers and employment : managing age relations. Af Libby Brooke and Philip Taylor. I: Ageing & society, vol. 25, 2005. Overgang til efterløn. Danmarks Statistik, 2005. 52 sider. Publikationen fokuserer på de personer, der gik på efterløn i 2003, og deres tidligere arbejdsmarkedsbaggrund. Overgang til efterløn viser bl.a., at 69 pct. af de nye efterlønsmodtagere i 2003 var i beskæftigelse i november 2002. Blandt de personer, der gik på efterløn som 60-årige, kom halvdelen fra beskæftigelse, mens personer, der gik på efterløn som 62-årige, i næsten alle tilfælde kom fra beskæftigelse. Overgang til efterløn kommer også ind på, hvad køn, uddannelsesniveau, branche, lønforhold og ansættelse i offentlig/privat sektor betyder for overgang til efterløn. Læs mere Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen. Af Vilhelm Borg, Thomas Clausen, Charlotte Lundtoft Frandsen, Jacob H. Winsløw. Arbejdsmiljøinstituttet, 2005. FOR-SOSU rapport 4. Kan downloades fra AMIs hjemmeside. Rekruttering og fastholdelse af seniorer. En kvalitativ undersøgelse af virksomheder. Af Dorte Luccat. Socialforskningsinstituttet, 2005 Undersøgelsen er baseret på 19 kvaslitative interview med henholdsvis tillidsrepræsentanter og personaleledere på 13 forskellige arbejdspladser, og dens formål er at afdække holdninger, praksis, barrierer og muligheder i forhold til rekruttering og fastholdelse af seniorer. Retirement-age preferences of women and men aged 55-64 in Sweden. Af Tiiu Soidre. I: Ageing & society, vol. 25, part 6 nov. 2005. Seniorer i virksomheder : resultatrapport fra spørgeskemaundersøgelse. Udarb. for Arbejdsmarkedsstyrelsen. København : ECON A/S, 2005. Udtjent eller fortjenstfuld. Temanummer af: Gerontologi, nr. 2. København : Dansk Gerontologisk Selskab, 2005. Værdifulde seniorer : en kvalitativ analyse af seniorers værdi for virksomhederne. Teknologisk Institut 2005. Working beyond 60 : Key politics and practices in Europe. Af Geneviève Reday-Mulvey. Geneva : International Association for the study of Insurance Economics. 2005. Rapporten analyserer den voksende vigtighed af at arbejde efter de 60 år og sammenligner praksis i Finland, Danmark, UK, Holland, Tyskland, Frankrig og Italien. Ældre på arbejdsmarkedet. Temanummer af: Rundt OM. nr. 2. Udg. af Beskæftigelsesministeriet, 2005. 2004 Leeson, George W.: Arbejde og tilbagetrækning. Ældre Sagens Fremtidsstudie. Rapport nr. 2. Ældre Sagen, 2004. Rapporten er baseret på tre undersøgelser af fremtidens ældre og deres forestillinger om tilbagetrækning og pensionistliv. Deltagerne er fra 45-79 år. Der er tale om et forløbsstudie, der indeholder et stort talmateriale. Sonnefeld Jørgensen, Martin: Danskerne trækker sig lidt senere tilbage fra arbejdsmarkedet. I: Social forskning, 2004:1. Granny @ work : aging and new technology on the job in America. Af Karen E. Riggs. New York : Routledge, 2004. Køn og arbejdsliv. Danmarks Statistik, 2004 Sammenligner mænds og kvinders arbejdslivsvilkår og arbejdsliv i Danmark og i en række EU-lande. Pensionisters levevilkår i seks EU-lande. Af Martin Rasmussen. Arbejdspapir 1:2004. SFI, 2004. 36 sider. Arbejdspapiret kan downloades på SFI's hjemmeside. Statistisk tiårsoversigt 2004 : Tema om arbejdsstyrken. Danmarks Statistik, 2004. Temaartiklen har som udgangspunkt den stigende andel af ældre i de kommende år. Denne udvikling betyder, at arbejdsstyrken vil falde, hvis graden af erhvervsdeltagelse forbliver på det nuværende niveau. Artiklen fokuserer derfor på, hvordan man kan øge udbuddet af arbejdskraft. Tidlig pensionering - Gode eller onde? Temanummer af Aldring og livsløp. 1/2004. De ældre og arbejdsmarkedet. Af Thomas Michael Nielsen. Udg. Af Danmarks Statistik, 2004) Bogen beskriver hvordan arbejdslivet for 55-59, 60-66 og 67-74 adskiller sig fra arbejdslivet for de 30-54-årige.(pleceres under Nye Bøger og under Arbejdsmarked og pension. 2003 Ingen sammenheng mellom alder og arbeidsevne (kronikk) Av: Per Erik Solem. Dato: 10.02.2003. På www.seniorpolitikk.no Erfaren leder - udvikling eller afvikling. Lederne, 2002. Folkepensionen i internationalt perspektiv. Af Hans Hansen. I : Social Forskning, nr. 1, 2002. AFP-pensjonistene: sliten eller frisk og arbeidsfør?. Fafo-rapport 385, 2002. Forskningsinstitusjon: Forskningsstiftelsen Fafo. Forfatter: Tove Midtsundstad. Anskaffelse: Forskningsstiftelsen Fafo, tlf: 20 08 86 00. Yrkesliv, aldring og livsløp: Arbeidsmiljø og personalpolitikk, rapport for SSP, 2002. Forskningsinstitusjon: Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring. Forfatter: Per Erik Solem. For gammel? Om aldring, arbeid og pensjonering, NOVA-rapport nr. 2001. Forskningsinstitusjon: Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring. Forfatter: Per Erik Solem. Koordinering i førtidspensionssager virker. Af Ole Gregersen. I : Social Forskning, nr. 2, 2001. Arbejdsmarkedet i Storstrøms Amt - Analyse af de ledige 50-59-årige i Storstrøms Amt. Arbejdsmarkedsrådet for Storstrøms Amt, Nykøbing Sjælland, januar 2000. Beslutningen om tidligpensjonering i lys av fortid og framtid: Spiller kjønn noen rolle? HiO-rapport 2000 nr 14. Forskningsinstitusjon: Høgskolen i Oslo. Forfatter: Kari Stefansen. Tema for undersøkelsene er kvinners og menns pensjoneringsatferd. Datagrunnlaget er kvalitative intervjuer med 12 kvinner og 11 menn i alderen 61-65 år. http://www.hio.no. Hio-rapport 2000, nr 14. Anskaffelse: Høgskolen i Oslo, tlf: 22 45 35 00. Eldre arbeidstakeres stilling på arbeidsmarkedet. En litteraturstudie, SNF-rapport nr. 39/00. Forskningsinstitusjon: Stiftelsen for samfunns- næringslivsforskning (SNF). Forfatter: Svenn-Åge Dahl. Eldre personer som ønsker arbeid møter tre typer institusjonelle barrierer: 1) Regelverket i trygdepolitikken og pensjonspolitikken, 2) markedet for deltidsjobber og 3) aldersdiskriminering. Førtidspensjonering er frivillig bare i den grad det å forlate arbeidsstyrken betraktes som den best tilgjengelige løsningen. Anskaffelse: Stiftelsen for samfunnsnæringslivsforskning (SNF), tlf: 55 95 95 00. www.snf.no. Fink-Nielsen, Mette & Birgit Hjermov: Evaluering af integreret vejledningsindsats for KAD's ledige medlemmer. Slutnotat, Kubix, København, juni 2000. Holdninger til alder og arbeid i kommunesektoren. KLP 2000. COWI: Hvordan afholdes ansatte fra tidlig tilbagetrækning? - en undersøgelse blandt medlemmer af SiD. Delrapport fra PASTA-projektet. København, september 2000. COWI: Hvordan afholdes medarbejdere fra tidlig tilbagetrækning? - en undersøgelse blandt medlemmer af SiD, HK og IAK samt medarbejdere hos FDB og COWI. Sammenfatning af resultater fra PASTA-projektet. København, september 2000. Livsfasetilpasset personalpolitikk, AFI-rapport 5/2000. Forskningsinstitusjon: Arbeidsforskningsinstituttet. Forfatter: Sissel Iversen, Torunn Lauvdal, Leif Christian Lahn og Olav Eikeland. Hvilke erfaringer har lokalforvaltningen med livsfasetilpasset personalpolitikk? I denne rapporten beskrives erfaringene fra syv kommuner og fylkeskommuner. www.afi.no. Utgivelses år: 2000. Anskaffelse: Arbeidsforskningsinstituttet, tlf:22 56 89 18. Ramian, Knud: Et længere liv på arbejdsmarkedet. Center for Evaluering, Psykiatrien i Århus Amt. september 2000. Tetler, Pia: Læringssamfundets seniorer bliver efterspurgte. I Steen Hildebrandt og Søren Brandi (red.): Kompetenceguldet - Medarbejderen og arbejdet i den nye økonomi. Børsens Forlag, København, 2000. Midt i livet og midt i arbeidslivet, NOVA-rapport 19/00. Forskningsinstitusjon: Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring. Forfatter: Reidun Engebretsen, Cathrine Lindbom. Bach, Henning Bjerregaard: Når lønmodtagere fratræder virksomheder. SFI publ. 00:5. Socialforskningsinstituttet, København 2000. Thorgaard, Dorte & Lene Schou: Seniorer og ledelse... jo før, jo bedre. Kommunernes Landsforening, Personalepolitisk Kontor, København 2000. Wégens, Jesper: IDEAL-projektet - Seniorjobbet - Hvordan bruges ældre ideelt i arbejdslivet? Slutrapport fra et udviklingsprojekt. Gerontologisk Institut, Hellerup 2000. Seniorpolitiks drejebog. Dansk Handel & Service, Ledernes Hovedorganisation. København, 2000. Seniorpolitisk praksis - erfaringer og resultater fra Seniorpuljen. Arbejdsministeriet, marts 2000. Greve, Per Kahr & René Lydiksen Gregersen: Fremtidens seniorer i Danmark : rapport. PriceWaterhouseCoopers Management og ÆldreForum, København, 1999. Ramian, Knud: Det fuldt arbejdende menneske. Om mulighederne for et længere arbejdsliv for kompetente seniorer i kommuner og amtskommuner. Center for Evaluering, Psykiatrien i Århus Amt. Udateret notat (ca. 1999). Tideman, Finn og Niels Sørensen: HK-arbejdsmarkedet under forandring - Ledighedstruede grupper på fremtidens HK-arbejdsmarked. Teknologisk Institut, Center for Erhvervsanalyser. Januar 1999. Livsløp, yrkeskompetanse og arbeidsmiljøutvikling, AFIs rapportserie nr 5/99. Forskningsinstitusjon: Arbeidsforskningsinstituttet. Forfatter: Leif Christian Lahn, Grethe Moen Johansen, Beate Karlsen og Annar Aas. Oppfatninger av eldre arbeidstakeres yrkeskompetanse og omstillingsevne, NOVA-rapport 10/99. Forskningsinstitusjon: Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring. Forfatter: Kolbein Lyng. Subjektive oppfatninger spiller en vesentlig rolle for hvilke muligheter eldre arbeidstaker gis i arbeidslivet. www.isaf.no/nova. Anskaffelse: NOVA, tlf: 22 54 12 00. Hvid, Mona: En aktiv seniorpolitik - "Et par år mere" : Hvad siger de ansatte? Næstved Kommune, udateret (1999). Seniorerne og arbejdsmarkedet, nu og i fremtiden. Rapport fra det Seniorpolitiske Initiativudvalg. Arbejdsministeriet, 1999. Vilstrup Research: Senioringeniørers forhold på arbejdsmarkedet. En undersøgelse blandt virksomheder og senioringeniører. Vilstrup Research, København marts 1999. Athene International Virksomhedsudvikling ApS: Seniorudvikling - A guide of good practice. Finansrådet, København, udateret (1999). Bunnage, David og Hans Helmuth Bruhn: De unge ældre i år 2010. SFI publ. 99:2, Socialforskningsinstituttet, København 1999. Jørgensen, Elin & Jens Skærbæk: Efteruddannelse af medarbejdere over 40 år. Hvilke erfaringer - hvilke barrierer? DTI-Arbejdsliv. Dansk Teknologisk Institut, august 1998. Elementer til en seniorpolitik. Resultatet af en spørgeskemaundersøgelse blandt HK-ansatte i alderen 50 år og derover. Personaleforvaltningen, Aalborg kommune, foråret 1998. Baastrup, Lisbeth & Jens Frank: FTF' ernes tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet - en spørgeskemaundesøgelse. FTF, København november 1997. Valbjørn, Lotte & Sofie Strandgaard: Livslang uddannelse. Rapport fra projektet: Uddannelsesplanlægning for den ældre medarbejdergruppe i pengeinstitutterne. Athene International Virksomhedsudvikling ApS, København november 1998. Kirk, Henning & Marianne Schroll: Viden om aldring - veje til handling. Munksgaard, København 1998. Ipsen, Sanne & Henning Hansen & Shahin Laghaei: De ældre på arbejdsmarkedet - Et casestudie. Center for Alternativ Samfundsanalyse, København november 1998. Aktiv seniorpolitik (sammenfatning) Kortlægning og analyse juli 1997. Arbejdsmarkedsrådet i Storstrøms Amt. Nykøbing F. 1997. Laghaei, Shahin: Barriereanalyse - barrierer mod ansættelse af senioringeniører og ingeniører med indvandrerbaggrund. CASA-rapport. Center for Alternativ Samfundsanalyse, København marts 1997. Vejledning om seniorpolitik - en del af personalepolitiken. Finansministeriet, december 1997. Jørgensen, Klaus: Ældre og arbejdsliv. Tilbagetrækningsmønstre og seniorpolitik. Udviklingscentret for Folkeoplysning og Voksenundervisning, København 1997. Højgaard, Jens & Peter Klith: Ældre og arbejdsmarkedet. En rapport om efteruddannelse, seniorpolitik, fleksibel tilbagetrækning og nødvendig nytænkning. Ældre Sagen, København januar 1997. Laghaei, Shahin & Henning Hansen: Brug for de "gamle" på arbejdsmarkedet? CASA-rapport. Center for Alternativ Samfundsanalyse, København, juni 1996. Forskningsministeriets arbejdsgruppe om aldringsmodeller: Et slag for alderen - med forskning og handling. København 1996. Grundlæggende litteratur om ældre og arbejdsmarked 2003
Smith, Nina m.fl.: Fra mangel på arbejde til mangel på arbejdskraft : arbejdslivet i Danmark i det nye årtusind. Spektrum, 2003. Baltes, Paul B. & Margret M. Baltes (Eds.): Successful aging - Perspectives from the behavioral sciences. Cambridge University Press 1993. Pedersen, Jørgen Bruun (red.): Gerontologisk håndbog - Aldring, Alderdom, Ældrebefolkning. Nyt Nordisk Forlag Arnold Busck, 1990. Ramian, Knud: Livets langsigtede virkninger. Komiteen for Sundhedsoplysning, København 1990. Peace, Sheila M (Ed.): Researching social gerontology - Concepts, methods and issues. SAGE 1990. Super, Donald E.: Career and life development. I Duane Brown m.fl.: Career choice and development. San Francisco 1984. Levinson, Daniel J.: The career is in the life structure, the life structure is in the career. I Arthur, Michael B. m.fl.: Working with careers. New York, Center for Research in Career Development, Columbia University, 1984. Brorson, Inge W. & Jens R. Jenssen: Særtrekk ved ældre ledere langs dimensioner av antatt betydning for ledere selv og organisasjoners virksomhet - et litteraturstudium. Oslo, NAF utviklingsafd. 1984. Burack, Elmer H. : The sphinx's riddle - Life and career cycles. Training and Development Journal, april 1984. McPherson, Barry D.: Aging as a social process - An introduction to individual and population aging. Toronto 1983. Voss, Tage: De gamle - myter og virkelighed, Hekla 1983. Atchley, Robert C:: The social forces in later life - An introduction to social gerontology. Belmont Cal. 1977.
|
|||||||||||
Sidst opdateret