KOMPETENCEUDVIKLING

Den kompetence som erhverves over livsløbet og udgør en væsentlig del af ældres kvalifikationer er udokumenteret og dermed næsten usynlig. Hvad mere er, synes de kvaliteter som ældre besidder ikke at tælle i arbejdssammenhæng. Skyldes dette nu ukendskab til kvalifikationernes eksistens eller skyldes det at kvalifikationerne ikke er anvendelige i arbejdslivet? Om det handler artiklen "Tabene er åbenbare - Hvordan bruges gevinsterne?".

* Ældre lederes arbejdsengagement og kompetenceudvikling er undersøgt såvel kvalitativt som kvantitativt, og foreligger dokumenteret i form af Ph.D.afhandlingen "Seniorlederen" udkommet på Handelshøjskolen i København i 1994.


Til toppen

Sidst opdateret 23/11/09